结论：主播签订了所谓的“霸王条款”后，并不意味着可以直接仲裁，需要先判断该条款是否确实存在违法或显失公平的情形，并且需要确认该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

一、关于“霸王条款”的认定

“霸王条款”通常指的是一方利用优势地位，在合同中设置的不公平、不合理或违法的条款。在主播与经纪公司或平台的合同中，如果存在诸如：

• 不合理的违约金条款：例如，主播因个人原因提前解约需支付高额违约金，且该违约金数额远超实际损失。
• 不公平的收益分配：主播的收益被不合理地压低，而经纪公司或平台获取大部分收益。
• 限制主播自由择业：合同中规定主播在合同期内及解约后一定期限内不得从事同类业务或与竞争对手合作。

这些条款如果违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了主播的合法权益，那么这些条款可能被认定为“霸王条款”。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。在主播与经纪公司或平台的合同纠纷中，如果主播被认定为劳动者（即存在劳动关系），且争议事项属于上述范围，那么主播可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

然而，并非所有主播与经纪公司或平台的合同纠纷都适用劳动仲裁。如果主播与经纪公司或平台之间是合作关系而非劳动关系，或者争议事项不属于劳动仲裁的受理范围，那么主播可能需要通过其他途径解决争议，如民事诉讼等。

三、直接仲裁的可行性

1. 如果合同中的“霸王条款”确实存在，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围：主播可以先尝试与经纪公司或平台协商解决争议。如果协商无果，主播可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认“霸王条款”无效或撤销，并主张相应的权益。

2. 如果合同中的“霸王条款”存在，但争议事项不属于劳动仲裁的受理范围：主播可能需要考虑通过民事诉讼等途径解决争议。在这种情况下，主播需要收集证据证明“霸王条款”的存在及其违法性，并向法院提起诉讼。

3. 如果合同中的条款并不构成“霸王条款”，或者主播无法证明其存在：那么主播直接申请仲裁可能面临被驳回的风险。在这种情况下，主播需要重新评估自己的诉求和证据，考虑是否通过其他途径解决争议。

四、建议

1. 在签订合同前仔细阅读条款：主播在签订合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、收益分配、自由择业等方面的条款。如有疑问或不合理之处，应及时与经纪公司或平台沟通并协商修改。

2. 保留相关证据：在合同履行过程中，主播应保留与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、收益凭证等。这些证据在后续解决争议时可能起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：如果主播对合同条款或争议解决途径有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助主播维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。