关于国企单位工伤死亡赔偿中配偶的赔偿年限问题，以下是详细、清晰的解答：

一、配偶赔偿年限

在国企单位工伤死亡赔偿中，配偶领取供养亲属抚恤金并没有明确的终止年限。只要配偶符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、完全丧失劳动能力或女年满55周岁等条件，就可以按职工本人工资的40%按月领取抚恤金。这种领取会一直持续到配偶失去领取条件，比如再婚、死亡或者有了独立生活来源等情况。如果供养亲属有虐待、骗取抚恤金等不良行为，社保经办机构会停止发放。

二、相关法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金就是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。对于配偶，每月的抚恤金标准为职工本人工资的40%。

三、注意事项

1. 及时申报：如果配偶的情况发生变化，比如恢复了劳动能力或者再婚等，需要及时向社保经办机构申报，以便重新核定抚恤金。这既保障了配偶的合法权益，也维护了工伤保险制度的公平公正。
2. 金额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 抚恤金分类：抚恤金分为伤残抚恤金和死亡抚恤金两种，本问题中涉及的是死亡抚恤金。

综上所述，国企单位工伤死亡赔偿中配偶的赔偿年限并没有明确的终止时间，而是根据配偶的实际情况和条件来确定的。只要配偶符合领取条件，就可以一直按月领取抚恤金，直到失去领取条件为止。