当职工因工伤死亡，其配偶作为近亲属，是有权获得相应赔偿的。以下是关于配偶在工伤死亡情况下可获得的赔偿的详细解答：

1. 赔偿项目与标准

   • 丧葬补助金：

     • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会根据当地经济情况和政策有所调整。
     • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 实例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

   • 供养亲属抚恤金（配偶部分）：

     • 条件：配偶需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且存在完全丧失劳动能力等情形。
     • 标准：每月可按工亡职工本人工资的40%领取抚恤金。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资，如超出则需按比例调整。
     • 计算公式：配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
     • 工资定义：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

   • 一次性工亡补助金：

     • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额随国家统计数据的更新而变动。
     • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     • 实例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元为例，若工伤死亡发生在2024年，则一次性工亡补助金为1036420元。

2. 赔偿申请流程

   • 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：对涉及供养亲属抚恤金的亲属进行劳动能力鉴定，以确认是否符合供养条件。
   • 申请赔偿：经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工及其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等材料。

3. 注意事项与建议

   • 近亲属范围：通常包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人。在申请赔偿时，需准备齐全相关身份证明、工伤认定书、死亡证明等材料。
   • 地区差异：具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议尽快联系当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息和帮助。
   • 法律咨询：在整个过程中，如遇法律问题或疑问，应及时咨询以确保权益得到妥善保护。

总结来说，当职工因工伤死亡，其配偶作为近亲属，有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金（配偶部分）以及一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和流程需依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。在处理这类问题时，请务必确保遵循最新的法律法规和政策规定，并准备好相关材料以顺利申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。