您好，关于您提出的“工伤死亡配偶补偿多少个月”的问题，我将为您详细解答。

在职工因工死亡的情况下，其配偶确实有权获得相应的补偿，这些补偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及符合条件的供养亲属抚恤金。接下来，我将逐一为您解释这些补偿项目：

一、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额是固定的，不区分配偶、子女等近亲属，是给予工亡职工近亲属的整体补偿。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万×20）。

二、丧葬补助金

丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额会根据当地的经济情况和政策有所调整。比如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是3万元（5000×6）。丧葬补助金主要用于工亡职工的丧葬事宜补助。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是针对符合条件的配偶等亲属的按月发放的补偿。申请供养亲属抚恤金需要满足以下条件：

1. 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源；
2. 完全丧失劳动能力；
3. 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁（或其他符合规定的亲属）。

供养亲属抚恤金的标准是工亡职工本人工资的40%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按规定进行相应调整。供养亲属抚恤金会按月发放，直至失去供养条件（如再婚、死亡等）为止。

总结与建议：

职工因工死亡后，其配偶应依法获得相应的补偿。为了确保您的权益得到保障，我建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师，了解具体的补偿标准和申请流程。同时，也请注意关注相关政策的变化，以便及时调整自己的权益主张。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或疑问，都应及时咨询专业律师以确保您的权益得到妥善保护。