工作10年以上的临时工被辞退，若用人单位合法解除劳动合同，应支付10个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需支付20个月工资作为赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿金。
- 月工资计算包括基本工资、奖金、津贴等，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位无正当理由擅自辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。
二、合法与违法辞退的区别
合法辞退：
- 用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 合法辞退情形包括但不限于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
违法辞退：
- 若用人单位未按照法律规定进行辞退，即构成违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
四、程序要求
- 书面通知：用人单位在辞退员工时，应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，载明解除劳动合同的事实、理由及依据。
- 后续手续：用人单位在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
五、争议解决途径
- 若用人单位与员工对辞退是否合法、补偿标准等问题产生争议，双方可首先协商解决；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作10年以上的临时工被辞退时，是否有补偿以及补偿的多少，主要取决于用人单位辞退员工的合法性和员工在用人单位的工作年限。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。