员工被一家公司永不录用后，是可以去别的公司工作的。下面我将详细解释这一点：

1. 永不录用的法律含义：

   • “永不录用”通常是公司内部的一种人事政策或决定，意味着该公司未来不会再次聘用该员工。
   • 这并不构成法律上的禁止或限制，即该员工仍然有权利在其他公司寻找并接受工作。

2. 劳动法的保障：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有自由选择职业的权利，任何单位或个人都不得无故剥夺或限制这一权利。
   • 因此，即使被一家公司永不录用，员工仍然可以在其他公司工作，享受劳动法所保障的各项权益。

3. 实际操作的考虑：

   • 在求职过程中，员工可能需要向新公司解释之前被永不录用的原因，以避免可能的误解或偏见。
   • 如果员工认为之前的永不录用决定存在不公正或违法的情况，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工被一家公司永不录用后，完全可以去别的公司工作。这一权利受到劳动法的保护，并且在实际操作中也是可行的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。