关于您在工厂上班时胳膊断了，经过治疗又接上了，赔偿金额具体是多少的问题，这需要根据多个因素来综合确定。以下是我根据您的情况，结合相关法律知识和实践经验，给出的详细解答：
首先，明确属于工伤范畴：
您在工厂上班时因工作原因胳膊摔断，这种情况无疑属于工伤范畴。接下来，我们将从医疗费、停工留薪期工资、护理费以及可能的一次性伤残补助金等方面，详细分析赔偿金额的构成。
具体赔偿项目及计算方式：
医疗费：
- 按照实际发生的医疗费用进行报销，所有因治疗胳膊摔断而产生的合理且必要的费用，都在报销范围内。您需要保留好所有相关的医疗票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 依据您受伤前的工资标准来发放。在您因伤需要暂停工作接受治疗期间，工资待遇保持不变。具体停工留薪期的长短，需要根据您的伤情和医院的建议来确定。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况以及护理的实际需求等来确定。如果您需要他人护理，那么护理人员的费用也将纳入赔偿范围。
一次性伤残补助金：
- 如果您的伤情经过鉴定构成伤残，那么您还将获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿金额差异显著。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体伤残等级和赔偿标准，需要由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
另外，可能还有的费用：
- 一次性工伤医疗补助金：在您与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地工伤保险规定，您可能还可以获得一次性工伤医疗补助金。
- 一次性伤残就业补助金：同样，在您与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地工伤保险规定，您可能还可以获得一次性伤残就业补助金。
总结：
赔偿金额的具体数额，需要结合您的医疗费、停工留薪期工资、护理费以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多方面因素来综合计算。由于这些费用都受到具体伤情、治疗情况、工资水平、护理需求以及当地工伤保险规定等因素的影响，因此无法直接给出一个具体的数额。
建议：
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿项目和标准。
- 保留好所有相关的医疗票据和证据，以便后续报销和索赔。
- 如果对赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。