结论前置：员工因降薪续签不同意但未辞职，若用人单位擅自降薪，员工有权要求经济补偿。
分析说明：
用人单位擅自降薪的情况：
- 工资待遇是劳动合同的必备条款，变更工资待遇需要双方协商一致并书面确定。若用人单位未经与员工协商，擅自降薪，这违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违约和违法行为。
- 在此情况下，员工可以书面要求用人单位恢复原工资。若用人单位拒绝，员工可以被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应收集证据并申请劳动仲裁：
- 为维护自身权益，员工应收集工资发放记录等相关证据，以证明用人单位的降薪行为。
- 若与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
因此，员工因降薪续签不同意但未辞职，若用人单位确实存在擅自降薪的行为，员工有权要求经济补偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据，并与用人单位协商。若协商不成，可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。