关于“仲裁没有确定劳动关系，起诉到法院会得到支持吗”这个问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
仲裁没有确定劳动关系后，当事人若对裁决不满，可以向法院提起诉讼，法院通常会受理。但诉讼结果，即法院是否会支持当事人的主张，取决于具体案件情况和证据。
详细分析
法院受理情况：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
- 仲裁确认无劳动关系后，若当事人对此裁决不服，有权向法院提起诉讼，法院会依法受理。
法院审理要点：
- 法院在审理这类案件时，会依据相关法律规定和证据来判定当事人之间是否存在劳动关系。
- 审理过程中，法院会审查仲裁裁决的合法性，如仲裁程序是否符合规定等。
- 同时，法院会审核证据的真实性和关联性，确认所提供证据是否真实可靠且与案件相关。
法院判决结果：
- 若法院经审理认为仲裁裁决有误，比如存在事实认定不清、适用法律错误等问题，或者发现有其他影响裁决公正性的情况，可能会进行改判或发回重审。
- 若仲裁裁决合法且有充分证据支持，法院一般会尊重仲裁结果。
- 诉讼中，法院会依据证据独立审查判断劳动关系是否存在。当事人若能提供有力证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链证明与用人单位存在事实劳动关系，胜诉几率较大。反之，若证据不足，可能败诉。
举例说明
假设小张与某公司发生劳动纠纷，仲裁机构裁决双方无劳动关系。小张不服该裁决，向法院提起诉讼。法院受理后，会重新审查仲裁裁决的合法性以及双方提供的证据。如果小张能够提供充分的证据证明其与该公司存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，那么法院有可能会改判，确认双方存在劳动关系。反之，如果小张证据不足，法院可能会维持仲裁裁决。
法律建议
- 在提起诉讼前，建议当事人充分收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 了解并熟悉相关法律法规，确保自己的诉讼主张有法律依据。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，仲裁没有确定劳动关系后，起诉到法院是否会得到支持取决于具体案件情况和证据。因此，当事人在提起诉讼前应充分准备证据，并了解相关法律法规。