关于劳动者二倍工资的规定以及与加班费的关系，以下是我的详细解答：
结论前置
劳动者在特定情况下可以获得二倍工资的加班费，具体依据加班的时间类型而定。
详细解答
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，即双倍工资；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费与二倍工资的关系：
- 加班费是否能按双倍工资支付需分情况。如上文所述，在休息日安排工作且单位不安排补休时，加班费就是按照双倍工资支付的。
- 需要注意的是，加班费一般不存在双倍赔偿的说法。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位足额支付加班费，而不是双倍赔偿。但在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并经过劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，可能会涉及加付赔偿金的情况，但这并非严格意义上的加班费双倍赔偿。
加班工资的计算方法：
- 三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%；
- 二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%（注：21.75为月计薪天数）。
法律建议
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以先与单位协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理加班费问题时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或疑问，可以直接向我提问。