单位要求员工签订查询个人违法信息授权书，这一行为在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 个人违法信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。单位无权随意查询员工的个人违法信息，除非有法律明确规定的情形或经过员工明确同意。

2. 授权书的合法性：

   • 授权书必须基于自愿、平等、公平的原则签订，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果单位强迫员工签订查询个人违法信息的授权书，或者授权书的内容违反了相关法律法规，那么该授权书将是无效的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经员工同意擅自查询个人违法信息，或者强迫员工签订不合法的授权书，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担法律责任。
   • 单位可能会因此面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

综上所述，单位要求员工签订查询个人违法信息授权书的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应当保护自己的隐私权，拒绝签订不合法的授权书，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。