您好，针对您提出的“签了劳务合同没签劳动合同社保要自己自费吗”这一问题，我给出以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要双方建立了劳动关系且劳动者提供了正常劳动，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，其中明确指出用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且并未将签订书面劳动合同作为缴纳社保的前提条件。

在劳动关系的认定上，即便未订立书面劳动合同，若同时具备以下条件，则劳动关系依然成立：

• 用人单位与劳动者均符合法律法规规定的主体资格；
• 劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。

对于您提到的“签了劳务合同”这一点，需要注意的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在差异。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系。然而，无论签订的是哪种合同，只要实际上建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴或赔偿，并可通过法律途径维护自身权益。此外，用人单位还可能面临法律制裁，如双倍工资支付、社保补缴及滞纳金、经济补偿金等。

综上所述，签了劳务合同并未签订劳动合同的情况下，如果实际上建立了劳动关系，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位未履行此义务，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。