对于“暑假工能不能直接走”的问题，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及你的工作性质。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们需要明确暑假工的法律地位。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这意味着，作为暑假工，你与用人单位之间可能并不构成正式的劳动关系，而是基于劳务关系或实习关系进行工作。

1. 了解工作性质和约定：

   • 如果你与用人单位有明确的劳务合同或实习协议，并且其中规定了离职的相关条款（如提前通知期、离职流程等），那么你需要按照这些规定来执行。
   • 如果没有明确的合同或协议，或者合同/协议中未规定离职的相关事宜，那么你需要与用人单位进行沟通，了解他们的离职要求和流程。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职前，最好与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿，并询问他们需要你完成哪些手续或流程。
   • 尊重用人单位的制度和流程，尽量按照他们的要求来办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

3. 注意保护自己的权益：

   • 无论你与用人单位之间是否存在正式的劳动关系，你都应该关注自己的权益保护。
   • 确保你得到了应得的劳动报酬，并且用人单位没有拖欠或克扣你的工资。
   • 如果用人单位存在违法行为或不当行为，你可以向相关部门（如劳动监察大队、市民热线12345等）进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，暑假工能否直接走取决于你与用人单位之间的具体约定和工作性质。在离职前，最好与用人单位进行沟通，了解他们的离职要求和流程，并按照要求来办理离职手续。同时，也要注意保护自己的权益，确保得到应得的劳动报酬并避免不必要的纠纷。