如果公司故意为难调动门店，您可以从以下几个方面来应对：

1. 明确调动性质：

   • 首先，您需要仔细审查公司的调动通知，确定调动是否违反了劳动合同中的明确条款，或者是否导致了工作环境、薪资福利等方面的严重负面改变。
   • 如果调动确实违反了合同约定或给您带来了不合理的影响，您有权拒绝此次调动。

2. 积极协商：

   • 在拒绝调动之前，建议您与公司进行积极的沟通，明确表达您的观点和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 保留证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如调动通知书、劳动合同、薪资单、工作记录等，以备后续可能的法律程序之需。
   • 这些证据将帮助您证明公司的调动行为是否合法合理。

4. 法律途径：

   • 如果公司坚持不合理的调动，并且您已经尝试了协商但未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁，通过法律程序来维护您的合法权益。
   • 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司未经协商或违反法律规定进行调动，您将有权依据该法律条款来维护自己的权益。

综上所述，面对公司故意为难的调动门店行为，您应首先明确调动性质，尝试与公司协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。