医院惩罚医生让医生去别的科室轮转不发绩效可能不合法。下面我将从几个角度对此进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 医生与医院之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了医生的科室、岗位以及绩效发放条件，医院单方面改变这些条款（如强制轮转、不发绩效）可能构成违约。
   • 若劳动合同中未明确约定轮转或绩效发放的具体条件，但医院的行为明显违反了劳动法的基本原则（如公平、公正），也可能被视为不合法。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当遵循公平、公正的原则，合理安排员工的工作岗位和劳动报酬。
   • 医院作为用人单位，无权随意惩罚员工（如通过不发绩效来惩罚），除非这种惩罚是基于合法的规章制度且经过了合法的程序。

3. 医院规章制度：

   • 如果医院有合法的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了轮转和绩效发放的条件，那么医院在遵循这些规章制度的前提下进行的操作可能是合法的。
   • 但如果医院的规章制度本身就不合法（如违反了劳动法的基本原则），或者医院在执行规章制度时违反了程序（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么医院的行为就可能不合法。

4. 绩效发放的依据：

   • 绩效通常是根据员工的工作表现、工作成果以及医院的经营状况等因素来确定的。
   • 如果医生在轮转期间仍然履行了工作职责，且没有违反医院的规定，那么医院不发绩效的行为可能缺乏合理依据，从而构成不合法。

综上所述，医院惩罚医生让医生去别的科室轮转不发绩效的行为是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果医院的行为违反了劳动合同、劳动法规定或医院合法的规章制度，或者缺乏合理的绩效发放依据，那么这种行为就可能不合法。建议医生在与医院沟通无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。