关于“麦当劳退休兼职不上班是否会被辞退”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否会被辞退，主要取决于麦当劳的内部规章制度以及双方签订的兼职合同中的具体条款。一般来说，如果兼职员工无故不上班，且违反了公司的相关规定或合同约定，那么公司是有权进行相应处理的，包括但不限于辞退。
具体分析
公司规章制度：
- 麦当劳作为一家大型企业，通常会有完善的员工管理制度和考勤制度。这些制度会明确规定员工的工作时间、考勤要求以及违反这些要求可能面临的后果。
- 如果退休兼职员工无故不上班，且违反了公司的考勤制度，那么公司可能会根据制度规定进行相应处理，如警告、罚款或辞退等。
兼职合同：
- 兼职员工与麦当劳之间通常会签订一份兼职合同，该合同会明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬待遇以及违约责任等。
- 如果合同中明确规定了员工无故不上班将面临的后果（如辞退），那么公司就可以依据合同条款进行相应处理。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等原因无法按时上班。在这种情况下，如果员工能够及时向公司说明情况并提供相应证明，那么公司可能会考虑给予一定的宽容和理解，不会立即辞退员工。
法律建议
- 对于退休兼职员工来说，了解并遵守公司的规章制度和兼职合同中的条款是非常重要的。这样可以避免因违反规定而面临不必要的后果。
- 如果确实因特殊原因无法按时上班，建议提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果对公司处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，周静律师，专注于劳动纠纷领域）来维护自己的合法权益。
综上所述，麦当劳退休兼职不上班是否会被辞退，主要取决于公司的规章制度和兼职合同中的具体条款。因此，建议退休兼职员工在入职前仔细了解并遵守相关规定和条款，以避免不必要的纠纷。