随身挂着摄像头上班，本身并不直接构成违法行为，但需根据具体情况来判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 员工个人私自携带摄像设备并不直接违法，关键在于其使用目的和方法是否合法。
   • 若摄像头用于捕获职场关键信息、维护自身正当权益等合法目的，且未侵犯第三方合法权益（如私人空间权、肖像权等），则通常不视为违法。
   • 反之，若将摄像设备用于非法目的，如侵犯他人隐私、从事商业间谍活动等，则可能涉及违法。

2. 特定场所的限制：

   • 在特定场所，如涉及国家安全或商业机密的地方，未经授权擅自携带摄像设备可能会违反相关法规。
   • 因此，在这类场所工作时，应特别注意遵守相关规定，避免携带未经授权的摄像设备。

3. 用人单位的权益与义务：

   • 用人单位在办公场所安装摄像头进行监控，本身并不违法，但需遵守一定限制，如安装监控设备应按规定报批备案，应向员工明示先知，监控内容应限于与经营活动有关等。
   • 员工在面对用人单位的监控时，也有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求用人单位妥善保存和定期限销毁。

综上所述，随身挂着摄像头上班是否违法，取决于摄像头的使用目的、使用方法以及所在场所的具体规定。建议在使用前仔细考虑这些因素，并遵守相关法律法规和用人单位的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。