签了半年合同，没到半年时间辞职扣14天工资是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据与解释

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作多久，只要双方劳动关系结束，用人单位都应全额支付劳动者的应得工资，不得因工作未满半年而克扣。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。只要劳动者遵循了这一法定程序，用人单位就应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。

特殊情况说明

尽管通常情况下扣钱不合法，但存在以下特殊情况时，用人单位的扣钱行为可能具有法律依据：

• 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期内离职，则劳动者需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至服务期尚未履行的部分。
• 造成用人单位经济损失：如果劳动者未按照法定程序离职，且该行为导致用人单位遭受了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但这种情况下，用人单位需要从劳动者的工资中扣除赔偿款时，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

结论与建议

在您的情况下，如果合同中没有关于服务期或竞业限制的特别约定，且您已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么用人单位以合同未到期为由扣减您14天工资是不合法的。您可以向用人单位提出异议，要求全额支付您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并有效地维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。