关于你提出的“签了劳务合同法院判定下来劳动合同可以要赔偿吗”的问题，首先我们需要明确一点：劳务合同与劳动合同在法律性质上是有所区别的。不过，基于你的表述，我推测你可能是在询问，当一份合同（无论是劳务合同还是劳动合同）被法院判定为某种特定性质后，是否有权要求赔偿。

结论前置：是否可以要求赔偿，主要取决于合同的具体内容、法院的判定结果以及是否存在违约或侵权行为。

1. 合同性质与赔偿：

   • 如果法院判定合同为无效合同，且该无效是由于一方或双方的过错导致的，那么受损方有权要求过错方赔偿因此造成的损失。
   • 如果合同被判定为可撤销合同，且撤销后导致一方受损，同样地，受损方有权要求赔偿。
   • 在劳务合同或劳动合同中，如果一方未按照合同约定履行义务，构成违约，且该违约行为给对方造成了损失，那么守约方有权要求违约方赔偿损失。

2. 劳务合同与劳动合同的特殊性：

   • 劳务合同通常更侧重于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系，而劳动合同则更侧重于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 在劳动合同中，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在劳务合同中，赔偿通常基于合同约定或实际损失来确定。

3. 法院判定与赔偿：

   • 法院的判定结果将直接影响赔偿的可行性和范围。如果法院认定某一方存在违约或侵权行为，并判决其承担赔偿责任，那么受损方就有权依据判决要求赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式通常会由法院根据案件的具体情况来确定。

综上所述，是否可以要求赔偿以及赔偿的具体金额和方式，都需要根据合同的具体内容、法院的判定结果以及是否存在违约或侵权行为来综合判断。如果你有具体的合同文本和法院的判定结果，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。