当员工生病后被公司解除合同，赔偿情况需根据解除合同的合法性来具体确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
补偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。补偿金根据员工在本单位的工作年限来计算：
- 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同与双倍赔偿
法律依据：
- 若员工在法定医疗期内，或虽然医疗期满但不符合《劳动合同法》第四十条的解除条件，用人单位仍然解除劳动合同，则构成违法解除。
- 特别地，如果员工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，否则同样构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 例如，如果员工在本单位工作3年，月平均工资为5000元，且用人单位在其医疗期内违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为3个月工资（经济补偿）× 2 = 30000元。
三、法定医疗期的确定
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动合同、医疗证明、工资单等相关证据，以便在维权时使用。
综上所述，员工生病后被公司解除合同，应首先判断解除行为的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。如果用人单位构成违法解除，员工有权要求双倍赔偿。