雇佣临时工在多数情况下会构成劳务关系，但具体是否构成劳务关系或劳动关系，需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系的认定

在多数情况下，雇佣临时工属于劳务关系。劳务关系是一种民事法律关系，即提供劳务的一方通过劳动活动，为有需求的一方提供服务，而需求方则按照约定支付相应报酬。例如，某个单位临时需要对场地进行布置，雇佣临时工来完成这项工作，工作结束后关系就基本结束了。在劳务关系中，临时工和用人单位之间并不具备劳动关系那种强烈的隶属性，临时工的工作时间、地点相对比较灵活。

二、劳动关系的认定

然而，如果临时工在用人单位的管理、指挥下，从事具有一定连续性的工作，同时又符合劳动关系的其他特征，那么也有可能被认定为劳动关系。这需要结合实际情况来判断，具体考虑因素包括：

1. 双方有无书面约定：如果有明确约定工作内容、工作时间等类似劳动合同条款的，可能倾向于劳动关系。
2. 工作的性质：是短期临时的还是长期持续的。
3. 劳动报酬的支付方式：是按次结算还是按月定期支付等。

如果临时工的工作符合上述劳动关系的特征，那么就有可能被认定为劳动关系。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这表明非全日制用工（即某些情况下的“临时工”）也是劳动关系的一种形式。同时，《劳动法》也规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在判断雇佣临时工是否构成劳动关系时，应依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

四、结论与建议

综上所述，雇佣临时工在多数情况下会构成劳务关系，但也有可能构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。如果用人单位与临时工之间形成了稳定的管理与被管理关系，且临时工的工作是用人单位业务的组成部分，那么就有可能被认定为劳动关系。因此，用人单位在雇佣临时工时，应明确双方的法律关系，确保合法用工，避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。