运输企业在特定情况下可以调整员工的工资，但这并非随意行为，而是需要遵循一定的法律原则和规定。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其调整应基于合理的理由和程序。在运输企业中，如果员工因工致残导致岗位调整，工资待遇是否降低，实践中确实存在争议。但根据现行法律和主流观点，以下几点值得注意：

1. 工伤补偿与工资待遇：

   • 工伤职工已经因工伤获得了相应的补偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些补偿在一定程度上弥补了工伤职工因致残导致的收入损失。
   • 因此，从工伤补偿的角度来看，调整工伤职工的工资待遇并非完全不可行，但应确保调整后的工资待遇不会使工伤职工的生活水平明显降低。

2. 按劳分配与同工同酬：

   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在不同的岗位上，劳动者的付出和对单位的贡献不同，工资待遇也会相应有所差异。
   • 如果工伤职工调岗后，其工作内容、劳动强度和贡献与原有岗位存在显著差异，那么调整工资待遇以符合新岗位的要求是合理的。

3. 调岗降薪的原则：

   • 调岗的必要性：工伤职工如果仍然能够胜任原工作岗位，用人单位不得随意调岗。
   • 调岗的合理性：调岗时应结合工伤职工的伤残状况和专业特长，提供合理的工作岗位。
   • 同岗待遇就高原则：如果新岗位存在工资级差，用人单位应按照同岗工资的最高等级标准确定工伤职工在新岗位上的工资。

综上所述，运输企业在调整工伤职工的工资待遇时，应综合考虑工伤职工的工伤补偿、新岗位的工作内容、劳动强度以及贡献等因素，并确保调整后的工资待遇符合法律原则和规定。如果企业有具体的调岗降薪需求，建议咨询专业律师以确保合法合规。

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