关于您在厂里脚趾被机器砸骨折，休息三个月期间生活费的问题，首先我们需要明确的是，生活费的具体数额并非由法律直接规定，而是通常依据您所在地区的具体规定、公司的内部规章制度或您与公司的协商结果来确定。不过，我可以从法律的角度为您分析一些可能影响生活费数额的因素，并给出一些建议。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要确保您的伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。若您的伤害符合工伤认定条件，您有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等您受伤前享受的所有待遇。

2. 生活费与停工留薪期工资：

   • 如果您的伤害被认定为工伤，且需要休息三个月，那么在这三个月内，您应该按照上述规定获得停工留薪期的工资，而不是单独的生活费。
   • 如果公司没有为您购买工伤保险，或者您的伤害未被认定为工伤，但公司同意支付生活费作为补偿，那么生活费的具体数额就需要您与公司进行协商。

3. 协商与调解：

   • 在与公司协商生活费数额时，您可以参考当地最低工资标准、您的实际收入情况、生活成本以及公司的经济状况等因素来提出合理的请求。
   • 如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在休息期间应获得的是停工留薪期的工资，而不是单独的生活费。如果公司未按规定支付，或者您的伤害未被认定为工伤但公司同意支付生活费，那么您需要与公司进行协商，并参考相关因素来提出合理的请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。