结论前置：在职期间生病无法工作，公司要求辞职可能违法。劳动者在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

分析说明：

1. 医疗期内保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，如果你在职期间生病，且处于医疗期内，公司无权要求你辞职。

2. 医疗期确定：医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。你需要根据自己的实际情况来确定医疗期的具体长度。

3. 公司行为应对：如果公司要求你在医疗期内辞职，你可以拒绝，并指出公司的行为可能违法。同时，你应保留好与公司的聊天记录、书面通知等证据，以备后续维权使用。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明你的病情、治疗情况以及继续工作的意愿，提醒公司辞退的法律风险。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料，由其调查核实并责令公司改正违法行为。
   • 仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或要求公司继续履行劳动合同。

5. 赔偿标准：如果公司违法解除劳动合同，你需要明确赔偿标准。根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

行动建议：

• 明确医疗期：根据自己的实际工作年限和在本单位工作年限，确定自己的医疗期。
• 保留证据：收集并保留好与公司的聊天记录、书面通知、病假证明等相关证据。
• 积极维权：如果公司坚持要求你在医疗期内辞职，勇敢地站出来维权，通过协商、投诉、仲裁等途径保护自己的合法权益。

总之，在职期间生病无法工作，公司要求辞职可能违法。你应明确自己的权益，积极维权，保护自己的合法权益不受侵害。