员工口头答应调岗一个月后仍然在原岗位，原则上有权反悔，但具体能否反悔成功需结合实际情况及法律法规综合判断。

1. 口头调岗的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，仅口头同意调岗而不签订书面变更协议的，该口头同意调岗不具备完整的法律效力。员工在此情况下有权反悔，要求按原劳动合同履行。

2. 反悔的具体情况分析：

   • 若员工仅口头同意调岗，未实际到新岗位工作，或虽到新岗位但时间较短（如一个月以内），且未领取新岗位报酬，员工有权反悔，并要求恢复原岗位。
   • 若员工在新岗位工作超过一定时间（如一个月以上），且领取了新岗位相应的报酬，这通常会被视为以实际行动接受了调岗安排，此时反悔难度较大。
   • 若调岗存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张调岗无效，要求返回原岗位，不受时间限制。

3. 反悔后的处理方式：

   • 员工应首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
   • 若协商不成，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，要求恢复原岗位或获得相应补偿。

4. 实际操作建议：

   • 为避免纠纷，用人单位在调整员工岗位时，应与员工签订书面的变更劳动合同。
   • 员工在同意调岗前，也应认真考虑自己的权益，尽量以书面形式确认自己的意愿。

综上所述，员工口头答应调岗一个月后仍然在原岗位，虽然原则上有权反悔，但具体能否反悔成功需根据法律法规、实际履行情况及调岗的合理性等多种因素综合判断。若员工面临此类问题，建议尽快与用人单位协商，并视情况考虑采取法律手段维护自己的权益。