人工喂养的女职工在符合法定条件下，同样有权享受哺乳假。

哺乳假的设置是为了保障女职工在生育后能有足够的时间照顾婴儿，无论是母乳喂养还是人工喂养，都应当享有这一权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定并未将母乳喂养和人工喂养进行区分，因此人工喂养的女职工同样可以享受这一小时的哺乳时间。

具体来说，女职工可以选择将每天的哺乳时间分为两次，每次0.5小时，或者将两次哺乳时间合并为1小时，通过提前下班或晚上班的方式来享受。此外，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间都应计入工作时间，且工资照发。

除了上述每天的哺乳时间外，如果女职工符合计划生育规定分娩，且在产假期满后抚育婴儿存在困难，经过本人申请并获得领导批准后，还可以进一步请哺乳假。哺乳假的具体时长可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但通常不会少于法律规定的最低标准。

综上所述，人工喂养的女职工在符合法定条件下，完全有权享受哺乳假。这是国家为保护女职工在生产劳动中的安全和健康而制定的法定福利，用人单位应当严格遵守并落实相关规定。如果女职工在享受哺乳假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位提出并寻求解决方案，必要时也可以向当地劳动监察部门或专业律师咨询求助。