针对您提出的问题，作为暑假工在没有签订合同的情况下，干不满一个月想离职却不被允许，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

一、明确您的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要实际履行了雇佣活动，就构成了事实劳动关系。在此情况下，您享有依法解除劳动合同的权利，用人单位无权对您的离职决定进行干涉或限制。

二、尝试与用人单位友好协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，详细阐述您的处境以及离职的具体缘由。通过沟通，双方可能会达成一个相互理解的结果，从而允许您顺利离职。

三、准备证据，维护权益

如果协商不成，您需要准备相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的离职原因。这些证据可能包括工作记录、即时通信软件中的对话内容、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续步骤中维护自己的合法权益。

四、向劳动监察部门投诉

若用人单位仍然拒绝您的离职请求，您可以向当地劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。这将有助于保障您的合法权益不受侵害。

五、了解薪资支付规定

另外，关于薪资支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起按照约定支付劳动者工资。即使您未签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付您的工资，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、注意事项

在离职过程中，请确保您已经妥善完成了工作交接，并保留好所有与离职相关的证据和文件。这些将为您在后续可能发生的纠纷中提供有力的支持。

综上所述，作为暑假工在没有签订合同的情况下想离职却不被允许时，您可以通过明确自己的离职权利、尝试与用人单位友好协商、准备证据维护权益、向劳动监察部门投诉以及了解薪资支付规定等步骤来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。