针对“事业单位双开判缓刑的五金一险该怎么办”的问题，首先明确一点：事业单位工作人员被双开（即开除公职和党籍）并判缓刑后，其五险一金的处理会受到一定影响，但具体处理方式需根据相关法律法规及单位规定来确定。以下是对五险一金各部分的详细分析：

1. 养老保险：

   • 被双开并判缓刑后，个人缴纳的养老保险部分通常可以保留，但单位缴纳部分可能会根据单位规定和当地社保政策有所调整。
   • 缓刑期间，如果继续以个体身份或在新单位工作并缴纳养老保险，则养老保险缴费年限可继续累计。

2. 医疗保险：

   • 医疗保险的处理方式可能因地区而异，但一般情况下，个人缴纳的医疗保险费用可以继续使用，直至保险期限结束。
   • 缓刑期间，如果符合当地医保政策，可能可以继续享受医疗保险待遇。

3. 失业保险：

   • 被双开并判缓刑后，通常将失去领取失业保险金的资格，因为失业保险是针对非自愿失业人员的。

4. 工伤保险：

   • 工伤保险通常与具体的工作岗位和工伤事故相关，被双开并判缓刑后，将不再享受原单位的工伤保险待遇。

5. 生育保险：

   • 生育保险与女性的生育行为相关，被双开并判缓刑后，如果不再就业或新单位不缴纳生育保险，则将无法享受生育保险待遇。

6. 住房公积金：

   • 住房公积金的处理方式可能因地区而异，但一般情况下，被双开并判缓刑后，单位将停止缴纳住房公积金。
   • 个人已缴纳的住房公积金部分，可以根据当地公积金政策进行提取或保留。

综上所述，事业单位工作人员被双开并判缓刑后，其五险一金的处理方式需根据具体情况来确定。建议咨询当地社保部门或原单位人事部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也请注意，缓刑期间应遵守相关法律法规，积极改正错误，争取早日回归社会。