行政事业单位工作人员被判缓刑后，通常会被开除公职，且社保和公积金的处理会受到相应影响，具体如下：

1. 开除公职的依据与后果
   根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员或事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括缓刑）的，必须给予开除处分。这意味着公职身份将彻底终止，与单位的劳动关系自动解除，后续无法享受原单位的工资、福利及晋升等权益。
   例外情形：若单位性质特殊（如参公管理事业单位）或地方有特殊规定，可能存在例外，但实践中极少见。

2. 社会保险（养老、医疗、失业保险）的处理

   • 养老保险：开除后，个人账户余额可由本人继承或转移至新单位/灵活就业账户。但若未满15年缴费年限且未补缴，退休后无法领取养老金。
     
   • 医疗保险：开除后，原单位不再缴纳医保费用，个人需以灵活就业身份续缴，否则断缴期间无法享受医保报销。
     
   • 失业保险：因被开除属于“本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金条件，但个人账户余额可保留或转移。

3. 住房公积金的处理
   开除后，公积金账户会被封存。若后续入职新单位，可转移至新账户；若未再就业，满足条件（如离职满6个月、未再就业）可提取账户余额，但需提供相关证明（如离职证明、身份证等）。

4. 缓刑期间的特殊限制
   缓刑考验期内，虽未实际服刑，但属于“被判处刑罚”状态，公职必须开除。且缓刑期间需遵守监管规定（如报告活动、限制出境等），若违反可能被撤销缓刑、执行原判刑罚。

建议：若面临此类情况，需尽快办理社保、公积金转移或续缴手续，避免权益受损；同时，可咨询当地社保局、公积金中心了解具体操作流程。如有其他法律疑问，可直接向我提问。