事业单位人员被判处五年有期徒刑缓期五年执行（判五缓五）的，其事业单位工作将受到严重影响，具体处理方式需根据相关法律法规及单位规定综合判断，通常会被开除公职。以下从多个角度详细分析：
法律后果层面
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。判五缓五属于有期徒刑缓刑，仍属于“判处有期徒刑以上刑罚”的范畴，因此单位原则上必须开除公职。
例外情形：若存在特殊身份（如工勤人员）或地方性法规有例外规定，可能保留公职，但实践中极为罕见，需以具体规定为准。
单位处理程序层面
单位需依据《事业单位人事管理条例》等规定履行程序：
- 调查核实：单位需查实判决结果及生效情况；
- 处分决定：经单位领导集体讨论后作出开除决定，并书面通知本人；
- 申诉途径：若对处分不服，可在收到决定之日起30日内向原处分单位申请复核，或依法提起人事争议仲裁。
- 社保与退休待遇层面
- 养老保险：被开除后，若未达到退休年龄，需以灵活就业人员身份自行缴纳社保；若已缴纳满15年，达到退休年龄后可领取基本养老金，但缓刑期间不计入工龄。
- 医疗保险：开除后单位不再缴纳医保，需自行续保，否则断缴期间无法享受医保待遇。
- 退休金：若被开除前未办理退休手续，则无法享受原事业单位退休待遇；若已退休后被判刑，缓刑期间暂停发放退休金，期满后继续发放，但缓刑期间不计入养老金调整年限。
- 实际影响层面
- 职业中断：开除后需重新就业，但因有刑事犯罪记录，可能面临就业歧视；
- 社会评价：刑事犯罪记录会对个人社会信用产生长期负面影响；
- 家庭影响：可能影响子女政审（如报考公务员、参军等）。
建议：
- 若已收到单位开除通知，可核对处分程序是否合法（如是否履行告知、听证等程序），若程序违法可主张权利；
- 关注社保衔接，避免断缴影响未来权益；
- 若有特殊情况（如立功表现、身体原因等），可尝试与单位协商，但开除处分原则上不因缓刑表现而撤销。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。