事业单位职工被判处拘役缓刑的，其工作关系及待遇将根据具体情况受到不同程度的影响，具体如下：

1. 工作关系的处理：

   • 开除或解除聘用合同：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役缓刑不属于有期徒刑以上刑罚，但具体是否开除还需结合单位规章制度及地方性规定。部分地方性法规或单位内部规定可能明确，被判处刑罚（包括拘役缓刑）的事业单位工作人员应予以开除或解除聘用合同。
   • 保留工作关系但受处分：若单位规章制度或地方性规定未明确要求开除，且单位认为职工仍有改正可能，可能会选择保留其工作关系，但给予降低岗位等级、撤职等处分，并可能暂停其职务、工资等福利待遇。

2. 缓刑期间的待遇：

   • 工资待遇：在缓刑考验期内，职工通常不享受原工资待遇，而是按照国家有关规定或单位内部规定领取生活费。生活费标准可能低于原工资，具体数额需参照当地或单位的相关规定。
   • 社会保险与福利：缓刑期间，职工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）缴纳可能受到影响，具体需根据当地社保政策及单位规定确定。同时，其他福利待遇（如住房公积金、年终奖等）也可能暂停或取消。

3. 缓刑考验期满后的处理：

   • 恢复工作关系：若缓刑考验期满且职工表现良好，未再犯新罪，原判刑罚不再执行，单位可能根据具体情况恢复其工作关系，并重新安排工作岗位及工资待遇。
   • 不恢复工作关系：若单位认为职工在缓刑期间表现不佳，或存在其他不宜继续留用的情形，可能选择不恢复其工作关系，而是依法解除聘用合同或予以开除。

建议：

• 了解单位规章制度：职工应首先了解所在单位的规章制度及地方性规定，明确被判处拘役缓刑后可能面临的具体后果。
• 积极表现争取宽大处理：在缓刑考验期内，职工应严格遵守法律法规及单位规定，积极表现，争取单位及社会的认可，为缓刑考验期满后的工作关系恢复创造有利条件。
• 寻求法律援助：若职工对单位的处理决定存在异议，或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

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