针对您提出的“公职人员被判处拘役缓刑怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理规定
开除公职的常态性：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），通常会被予以开除。这一规定旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，确保公职队伍的纯洁性。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，虽然一般应当予以开除，但在案件情况特殊，且予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
具体行政处分：
- 公务员：依据相关规定，公务员因故意犯罪被判处拘役等刑罚的，将给予开除处分。
- 事业单位工作人员：参照政务处分法精神，被判处拘役的事业单位工作人员通常也会面临严厉处分，如过失犯罪在符合特定情形时可考虑撤职，但故意犯罪一般会予以开除。
- 国有企业管理人员：虽然无特定法规直接规定，但参照相关人事管理规定和纪律处分制度，被判处拘役的管理人员也通常会受到开除等严厉处分。
解除人事关系与工资待遇：
- 一旦被开除公职，公职人员与单位的人事关系将随即解除，不再担任原职务，同时停发工资及一切津贴、补贴和福利。
二、其他影响
职业发展受限：
- 被开除公职后，个人再进入公职系统将面临极大障碍。由于存在犯罪记录，通常不符合报考公务员、事业单位等公职岗位的条件，这将严重影响其未来的职业发展。
个人信用受损：
- 刑事处罚记录将对个人信用记录产生负面影响，可能在金融信贷、社会活动等方面受到一定限制。例如，在申请贷款时可能遭遇拒贷或提高利率等情况；在社会活动中可能因信用问题而受到排斥或限制。
三、建议与结论
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规，维护职业道德和公信力，避免触碰法律红线。
- 积极应对与反思：若不幸遭遇此类情况，应积极配合司法机关的调查和处理，同时深刻反思自己的行为，努力改正错误。
- 长远规划：被开除公职后，应重新规划自己的职业生涯和生活路径，寻找适合自己的发展方向。
综上所述，公职人员被判处拘役缓刑后，其处理结果主要取决于具体的犯罪情节和相关法律规定。在一般情况下，尤其是故意犯罪被判处拘役，公职人员会被开除公职并解除人事关系，同时面临职业发展受限和个人信用受损等长远影响。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以维护自己的职业生涯和个人声誉。