判缓刑后事业单位职工的“五金一险”（即社会保险和住房公积金）的处理，主要取决于职工与单位的劳动关系是否存续，以及具体的缓刑执行方式。以下是对这一问题的详细解答：
劳动关系存续情况：
- 如果职工被判缓刑后，单位并未与其解除劳动关系，那么职工的“五金一险”应继续由单位按照正常规定缴纳。此时，职工的社会保险和住房公积金权益不受影响，继续享受相关待遇。
- 如果单位因职工被判缓刑而决定解除劳动关系，那么从劳动关系解除之日起，单位将停止为职工缴纳“五金一险”。职工需要自行处理后续的社会保险和住房公积金问题，如选择以个体身份继续缴纳或转入其他单位缴纳等。
缓刑执行方式的影响：
- 如果缓刑执行期间，职工被要求进行社区矫正或参加其他形式的改造活动，但这些活动并未影响其正常工作，那么职工的“五金一险”缴纳情况应不受影响，继续由单位按照正常规定执行。
- 如果缓刑执行期间，职工因参与改造活动而无法正常工作，导致劳动关系实际上处于中止状态，那么单位可能会根据具体情况暂停或调整“五金一险”的缴纳。此时，职工应与单位协商处理相关事宜，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，判缓刑后事业单位职工的“五金一险”处理需根据劳动关系存续情况和缓刑执行方式具体确定。建议职工在判缓刑后及时与单位沟通，明确自己的劳动关系状态和社会保险、住房公积金的缴纳情况，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。