关于“喝酒上班出了工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。然而，若职工在醉酒状态下发生事故，则不能认定为工伤或视同工伤。这是工伤认定的基本原则，旨在确保工伤认定的合理性和公正性。
二、特殊情况下的工伤认定
基于工作需要喝酒：
- 如果员工因工作需要而喝酒，并且因此导致工伤，这种情况下赔偿比例可能会受影响。因为虽然喝酒与工作相关，但醉酒本身存在一定风险，员工需承担部分责任。
公司责任判断：
- 公司在员工喝酒导致工伤的情况下是否承担责任，需根据具体情况分析。如果公司明确禁止上班期间喝酒，并有相关规章制度，员工明知故犯导致事故，公司通常不承担主要责任。
- 然而，如果公司未能提供安全的工作环境，或对员工的饮酒行为没有有效监督和管理，导致事故发生，公司可能需要承担一定责任。
三、赔偿事宜的处理
申请工伤认定：
- 员工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构进行评估处理。这是获得工伤赔偿的前提。
赔偿内容：
- 如果被认定为工伤，赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、工伤护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和赔偿项目需根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合确定。
责任划分：
- 在喝酒导致工伤的情况下，单位可能会因员工违反规定而减轻部分赔偿责任。员工需承担因自身过错导致的部分损失。
四、特别注意事项
- 下班途中事故：如果员工上班期间喝酒后下班途中发生事故，一般情况下不算工伤。但如果是遭遇非本人主要责任的交通事故等法定情形，仍可能被认定为工伤。
- 公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和纪律要求，避免在上班期间喝酒等危险行为。
综上所述，喝酒上班出了工伤的赔偿问题需根据具体情况综合判断。员工应及时申请工伤认定，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，公司也应加强对员工的管理和教育，确保工作场所的安全和秩序。