国企给别人看工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

工资作为员工的个人隐私，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。而工资信息显然属于个人信息的重要组成部分。

在国企环境中，员工的工资往往涉及到个人的工作表现、职位晋升、薪酬体系等多个方面，是员工个人隐私的重要组成部分。国企作为用人单位，有义务保护员工的个人隐私，包括工资信息。如果国企未经员工同意，擅自将员工的工资信息透露给第三方，就构成了对员工个人隐私的侵犯，是违法的。

实际案例

在实际案例中，也曾有过因泄露员工工资信息而引发的法律纠纷。这些案例都强调了保护员工个人隐私，包括工资信息的重要性，以及违反这一规定可能面临的法律责任。

法律建议

1. 增强法律意识：国企应加强对员工个人隐私保护的法律意识，明确工资信息的保密性，确保不随意泄露。
2. 完善管理制度：建立健全的工资信息管理制度，明确工资信息的查阅、使用、存储等流程，确保信息安全。
3. 加强员工培训：定期对员工进行隐私保护培训，提高员工对个人信息保护的重视程度，防止因人为原因导致的泄露。

综上所述，国企给别人看工资是违法的，侵犯了员工的个人隐私权。国企应严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私，确保工资信息的保密性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。