国企员工在同学群里泄露工资，一般并不直接构成违法，但可能违反企业内部规定，并需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角
薪资数据的保密性：
- 薪资数据通常被视为企业内部保密资料，但这并不意味着泄露薪资就必然违法。法律上，对于个人在非工作场合泄露自己薪资的行为，并没有明确的禁止性规定。
可能涉及的法律责任：
- 如果泄露薪资信息给企业带来了巨大的经济损失或者不良社会影响，泄露者可能需要承担民事赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 在极端情况下，如果泄露的薪资信息涉及国家秘密或商业秘密，且泄露者明知故犯，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况在普通国企员工中极为少见。
二、企业内部规定视角
保密条款的存在：
- 许多企业，包括国企，都会在员工手册或劳动合同中明确规定薪资保密条款，要求员工不得泄露自己的薪资信息。
违反规定的后果：
- 如果员工违反了企业的薪资保密规定，企业有权按照内部规定采取相应措施，如警告、罚款乃至终止劳雇关系。这些措施主要基于企业内部的管理需要，而非法律强制。
三、实际操作与建议
遵守企业内部规定：
- 作为国企员工，应当遵守企业的各项规章制度，包括薪资保密规定。这不仅是对企业的尊重，也是对自己职业形象的维护。
谨慎处理薪资信息：
- 在同学群等非工作场合，应谨慎谈论自己的薪资信息。即使没有明确的法律禁止，但为了避免不必要的麻烦和误解，最好保持低调。
了解并维护自己的权益：
- 如果企业因员工泄露薪资而采取不当措施，如无故辞退或罚款，员工应了解自己的权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：国企员工在同学群里泄露工资，一般并不直接构成违法，但可能违反企业内部规定。为了避免不必要的麻烦和误解，建议员工遵守企业的薪资保密规定，谨慎处理自己的薪资信息。如果因此遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。