针对你提出的问题“劳动能力鉴定9级要不要离职，离职多拿6万多”，我首先给出明确的结论：是否离职应根据你的具体情况来决定，包括但不限于工伤赔偿、离职补偿、未来职业发展等因素。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工伤赔偿与离职的关系：

   • 劳动能力鉴定9级通常意味着你因工伤导致了一定的劳动功能障碍，但并未完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》，你可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 离职与否并不会直接影响你获得工伤赔偿的权益，因为这些赔偿是基于你的工伤事实和劳动能力鉴定结果，而不是你的在职状态。

2. 离职补偿的考量：

   • 你提到离职可以多拿6万多，这可能是指单位为了鼓励你离职而给出的经济补偿，或者是你因离职而能够领取的失业保险金等其他福利。
   • 在考虑是否离职时，你需要权衡这6万多的补偿与你未来可能面临的就业风险、收入损失以及职业发展机会。

3. 未来职业发展的考虑：

   • 如果你的工作对你未来的职业发展有重要影响，或者你认为在当前单位有更多的发展机会，那么离职可能不是一个明智的选择。
   • 另一方面，如果你认为当前的工作环境或职业前景不佳，离职并寻找新的机会可能是一个更好的选择。

4. 法律建议：

   • 在做出决定之前，我建议你仔细研究你的劳动合同、工伤赔偿协议以及单位提供的离职补偿方案，确保你充分了解自己的权益和义务。
   • 如果你对任何法律条款或协议内容有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。

综上所述，是否离职是一个复杂的决策过程，需要你综合考虑多个因素。我建议你根据自己的实际情况，权衡利弊，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。