针对您提出的“劳动能力鉴定七级月薪8000离职能赔偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的劳动者可以获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
   • 您的月薪为8000元，因此一次性伤残补助金为：\(8000元/月 \times 13月 = 104000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会依据最终评定的伤残等级确定金额。
   • 由于地区差异，我无法直接给出具体的数额，但您可以参考当地的相关规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。一般来说，这两项补助金的总额会与您的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。

3. 经济补偿（如适用）：

   • 如果您离职是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同），则您还有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是高收入群体，对于月薪8000元的您来说，可能并不直接适用。
   • 特殊情况说明：若您主动离职且非因用人单位过错，则通常无法获得经济补偿。

4. 其他可能费用：

   • 在工伤治疗期间，您可能还享有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。但这些费用通常是在您在职期间由用人单位或工伤保险基金支付的，离职时一般不再重复计算。
   • 如果您因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，您还可以获得生活护理费。但这一费用也是在职期间支付的，离职后一般不再享有。

综合计算与说明：

• 在不考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体地区差异的情况下，您至少可以获得的一次性伤残补助金为104000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需要您参考当地的相关规定或咨询当地社保部门。
• 如果您离职是因为用人单位的原因且符合经济补偿的支付条件，您还可以获得相应的经济补偿。

建议与行动：

• 建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师，以获取关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额以及经济补偿的详细信息。
• 在离职前，确保与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议以保障自己的合法权益。

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