公司派你去总厂培训一月，结果培训了三个月，这种行为可能构成违法。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果公司与你在劳动合同中明确约定了培训时间为一个月，那么公司应当严格按照合同约定执行。超出约定时间，未经你同意，公司单方面延长培训时间，可能构成对劳动合同的违约。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当遵守与劳动者签订的劳动合同，不得随意变更劳动合同内容，包括培训时间。
   • 如果公司延长培训时间，且这一变更对你造成了不利影响（如影响了你的休息时间、工资待遇等），你有权向公司提出异议，并要求公司按照原劳动合同执行。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在违约行为，你可以与公司协商解决，要求公司赔偿因延长培训时间而给你造成的损失，或者要求公司恢复按照原劳动合同约定的培训时间。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 首先，你可以与公司人事部门或相关负责人沟通，了解延长培训时间的原因，并表达你的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据（如劳动合同、培训通知、工资单等），为后续的维权做好准备。

综上所述，公司单方面延长培训时间可能构成对劳动合同的违约，你有权向公司提出异议并要求按照原劳动合同执行。如果公司不予理睬，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。