新厂要求员工去总厂上一两个月班，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点包括总厂，或者约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，那么新厂要求员工去总厂上班，通常是合法的。员工应当遵守劳动合同的约定，配合用人单位的工作安排。
若劳动合同中未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点仅限于新厂，那么新厂要求员工去总厂上班，就可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在这种情况下，新厂需要与员工进行协商，并达成一致意见后，才能要求员工去总厂上班。
二、工作安排的合理性
临时性工作安排：如果新厂要求员工去总厂上班是出于临时性的工作需要，比如总厂有紧急任务需要支援，且这种安排是短期的、暂时的，那么这种要求在合理范围内，员工应当予以配合。但用人单位应当为员工提供必要的交通、住宿等条件，或者给予相应的补贴。
长期性工作安排：如果新厂要求员工去总厂上班是长期性的，且这种安排对员工的生活、家庭等造成了较大影响，那么员工有权拒绝这种不合理的工作安排。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，比如调整工作时间、提供交通补贴等。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：如果新厂未经员工同意，擅自变更工作地点，且这种变更对员工造成了不利影响，那么员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：对于员工来说，面对新厂要求去总厂上班的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有明确约定，且安排合理，那么应当予以配合；如果劳动合同中未明确约定，或者安排不合理，那么应当与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，新厂要求员工去总厂上班是否合法，取决于劳动合同的约定以及工作安排的合理性。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权利和义务，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。