仅有工伤认定书通常不能直接申请劳动仲裁。工伤认定书的作用是确认职工所受伤害属于工伤，它是职工工伤的法定凭证，也是后续申请劳动仲裁时的重要证据之一。但要申请劳动仲裁，还需满足其他条件，并准备相应的材料。
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动仲裁主要解决因劳动关系引发的争议，如工伤待遇纠纷等。
- 若因工伤认定后，双方就工伤赔偿数额、停工留薪期工资、伤残津贴等问题产生争议，可在规定时效内申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁所需材料：
- 除工伤认定书外，通常还需提供劳动能力鉴定结论，以确定伤残等级并明确赔偿标准。
- 提供医疗诊断证明、病历等，以证明治疗情况及费用。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同等，以证明双方存在劳动关系。
申请流程：
- 准备好仲裁申请书及相关证据材料。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决，以确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。
因此，虽然工伤认定书是申请劳动仲裁的重要依据之一，但仅有它通常不足以直接申请劳动仲裁。若您与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护您的合法权益。