当员工因家中有事不能来上班时，可以按照以下步骤进行处理：

首先，员工应及时向用人单位请假。请假的方式可以依据公司的规章制度来执行，比如通过书面申请、线上请假系统提交，或者向直属上级口头说明后补交假条等。在请假申请中，需要明确说明请假的原因、时长以及预计的返岗时间。如果是因为突发紧急情况而无法提前请假，员工也应尽快以合适的方式告知单位，以便单位能够及时调整工作安排。

其次，用人单位在收到请假申请后，应按照既定的规章制度进行审批。对于合理的请假需求，单位应予以批准。如果请假可能会影响到工作的正常开展，单位可以与员工协商调整请假时间，或者安排其他人员暂时替代该员工的工作，以确保工作的连续性和稳定性。

再者，员工在请假结束后，需要按时返回工作岗位。如果因为特殊情况需要延长假期，员工应再次向单位提出申请，并说明延长假期的理由。单位在收到申请后，可以根据实际情况进行审批，并做好相应的工作安排。

同时，单位也应做好员工请假期间的工作交接和安排。这包括将员工的工作任务暂时分配给其他同事，或者安排临时人员来接替员工的工作，以确保在员工请假期间，单位的工作能够正常进行。

总的来说，处理员工因家中有事不能来上班的情况，需要员工和用人单位双方共同配合。员工应及时请假并说明情况，用人单位则应按照规章制度进行审批，并做好相应的工作安排和交接。这样既能保障员工的个人权益，也能确保单位的正常工作不受影响。