针对你提出的“没有入职合同被开除”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在没有签订入职合同的情况下被开除，你仍然有可能依据相关法律法规维护自己的合法权益，具体取决于你与用人单位之间的实际劳动关系以及开除的具体原因。

详细分析

1. 劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面的劳动合同，如果你实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，形成了事实劳动关系，那么你仍然受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 事实劳动关系的认定通常依据工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。

2. 开除的合法性：

   • 用人单位开除员工必须遵守相关法律法规，不能随意开除。如果开除行为违反了法律规定，你可能有权要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿等。
   • 开除的合法性主要取决于开除的原因、程序是否合法，以及是否违反了劳动合同（如果有的话）或集体合同的约定。

3. 你的权益：

   • 如果认为开除行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 在没有劳动合同的情况下，你需要收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以及开除行为的违法性。

4. 建议：

   • 尽快收集并保存所有与劳动关系和开除行为相关的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、通讯记录、其他劳动者的证言等。
   • 咨询专业律师（即我），详细了解自己的权益和可能的法律途径。我可以根据你提供的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，即使没有签订入职合同，你仍然有可能依据相关法律法规维护自己的合法权益。建议你尽快收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。