针对您提出的“单位返聘合同未到期解除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、返聘合同未到期解除的基本情况

返聘合同，作为劳务合同的一种，其解除应遵循合同双方的约定。当合同未到期而一方希望解除时，需首先查阅合同中关于解除条款的约定。这些条款通常会明确解除的条件、程序以及可能涉及的补偿或赔偿。

二、不同情境下的处理方式

1. 返聘人员想提前解除：

   • 有约定：若合同中有明确规定提前解除的条件和程序，返聘人员应按照约定执行，如提前一定时间书面通知单位等。
   • 无约定：若合同无相关约定，随意解除可能构成违约，单位有权追究违约责任，并要求赔偿因提前解除造成的损失，如重新招聘人员的成本等。

2. 单位想提前解除：

   • 有约定：单位应依据合同中的约定进行操作。
   • 无约定：若无合理合法理由而解除，返聘人员可主张单位承担违约责任，要求单位继续履行协议或支付违约金、赔偿损失，损失包括预期可得利益等。

3. 双方无意提前解除：

   • 若双方都无意提前解除，则协议应继续履行，双方应按协议约定全面履行各自义务。

三、关于赔偿费的问题

• 有赔偿：若单位无正当理由提前解除返聘合同，构成违约，应根据合同约定向返聘人员支付违约赔偿。赔偿数额通常依据合同中明确的违约条款来确定。
• 无赔偿：若因返聘人员自身过错导致合同解除，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，则一般无需支付赔偿费。
• 不可抗力：若出现不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使合同无法继续履行，双方通常互不承担赔偿责任。

四、单位不给终止返聘协议的处理

• 查看条款：首先查看返聘协议中关于协议终止的具体条款约定，明确是否存在满足终止条件却未被执行的情况。
• 沟通协商：与单位进行沟通协商，以平和理性的态度指出协议约定的终止情形已出现，或说明自身有合理的终止协议需求。
• 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径解决。收集相关证据，如返聘协议文本、工作记录等，向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位返聘合同未到期解除的处理方式需根据合同中的约定以及实际情况来确定。在解除过程中，双方应遵循诚实信用原则，依法依规处理相关事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见。