个体户2人以下同样适用劳动法，且是合法的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这表明，个体经济组织作为用人单位，与劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。

2. 个体经济组织的定义：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）进一步明确了“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此，个体户即使只有2人以下，也仍然属于个体经济组织的范畴，应当受劳动法及相关法律法规的约束。

3. 劳动法的适用：对于个体户而言，无论其雇工人数多少，只要与劳动者形成了劳动关系，就必须遵守劳动法的规定，包括与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、保障劳动者的合法权益等。

结论补充说明：

个体户作为合法的用工主体，在雇佣劳动者时应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。如果个体户违反劳动法侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 个体户在雇佣劳动者时，应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 个体户应当为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在生病、受伤或退休时能够获得相应的保障。
• 个体户应当遵守劳动法的其他相关规定，如保障劳动者的休息休假权利、支付加班费等。