与自己所在的医院打官司，并不一定会直接导致被辞退。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有依法维护自己合法权益的权利，包括通过法律途径解决与用人单位的争议。
   • 打官司是员工行使自己法律权利的一种方式，只要员工的行为合法合规，用人单位不得仅因员工提起诉讼而将其辞退。

2. 用人单位的权益：

   • 医院作为用人单位，也有权根据自身的规章制度和员工的表现进行人事管理。
   • 如果员工在打官司过程中存在违反医院规章制度、损害医院利益或严重影响医院正常运营的行为，医院有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于辞退。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，医院是否会辞退打官司的员工，往往取决于多种因素，如员工的岗位重要性、诉讼的性质和影响、医院的用人政策等。
   • 如果诉讼涉及的是员工的个人权益，且员工在诉讼过程中保持了专业和理性的态度，没有给医院带来不必要的麻烦或损失，那么医院通常不会因为诉讼本身而辞退员工。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定提起诉讼之前，员工应充分了解相关法律法规和诉讼风险，并尽可能通过协商、调解等方式解决争议。
   • 如果确实需要提起诉讼，员工应确保自己的行为合法合规，避免给医院或自己带来不必要的法律风险和损失。
   • 在诉讼过程中，员工应保持专业和理性的态度，积极配合律师的工作，并尽可能减少对医院正常运营的影响。

综上所述，与自己所在的医院打官司并不一定会导致被辞退。员工在行使自己法律权利的同时，也应遵守医院的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。