离职已交接但老板恐吓未交接清楚要报警，这并不属于滋事。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 交接的完成与认定：

   • 当你离职并已完成交接工作时，通常会有交接清单或相关文件作为证明。若你已按照公司规定和流程完成了交接，并得到了相应的确认，那么从法律上讲，你的交接义务已经履行完毕。

2. 老板恐吓行为的性质：

   • 老板以未交接清楚为由进行恐吓，甚至威胁要报警，这种行为在法律上并不构成滋事。滋事通常指的是无故挑起事端、制造纠纷或扰乱社会秩序的行为。而在此情况下，老板的行为更多是基于对交接工作的不满或误解。

3. 你的应对策略：

   • 首先，保持冷静，不要被老板的恐吓所影响。
   • 其次，回顾交接过程，确保自己确实已按照要求完成了交接，并准备好相关证据（如交接清单、邮件记录等）。
   • 若老板仍持续恐吓或威胁，你可以考虑与老板进行沟通，解释交接情况，并表明自己的立场和态度。
   • 如果沟通无果，且老板的行为对你的名誉或生活造成了严重影响，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与交接和老板恐吓相关的证据，以备不时之需。
   • 若你觉得自己无法处理此情况，或担心老板的行为可能升级为更严重的法律纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，离职已交接但老板恐吓未交接清楚要报警，并不属于滋事。你应保持冷静，采取合适的应对策略，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。