岗位编制员工在特定情形下是会被辞退的。编制内员工虽然通常享有相对稳定的工作保障，但并非绝对不会被辞退。以下是对不同编制类型下可能导致辞退情形的详细分析：

1. 行政编制（公务员）：

   • 依据《中华人民共和国公务员法》，公务员在特定情形下可被辞退，如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且拒绝接受其他安排、严重违反法律法规或纪律规定等。

2. 事业编制：

   • 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在特定情况下可被解除聘用合同，如连续旷工超过规定天数、年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年考核不合格、严重违反工作纪律或职责等。

3. 国有企业编制：

   • 遵循《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业在特定条件下可解除劳动合同，如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

综上所述，无论是哪种编制类型，员工都应遵守相应的法律法规和单位规定，避免触犯辞退条款。如遇到辞退问题或有其他劳动纠纷，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和解答。