公司减编制并不一定意味着员工会被辞退。减编通常是由于组织或单位的结构调整、业务缩减等原因，对员工编制进行减少的行为。以下是关于公司减编制与员工辞退关系的详细解释：

1. 合法合规的减编：

   • 如果单位在减编过程中遵循了法定程序，如与员工进行了协商、提前通知、给予了合理补偿（如提供转岗机会、发放经济补偿等），那么这种减编行为不属于辞退。员工可以根据单位的安排进行转岗或接受其他形式的安置。

2. 未遵循法定程序的减编：

   • 如果单位在减编过程中未遵循法定程序，如未与员工协商、未提前通知、未给予合理补偿等，那么这种减编行为可能会被视为违法辞退。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工长期不在岗、业务能力不达标、严重违反纪律等，单位可能会根据相关规定对员工进行清退。但这并不属于因减编而直接导致的辞退，而是基于员工自身的原因。

综上所述，公司减编制并不一定意味着员工会被辞退。具体是否会被辞退，需要根据单位的减编方案、法定程序以及员工自身的情况来综合判断。如果您在减编过程中遇到了问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。