关于您提出的“单位不承认岗位怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系的确认以及可能存在的劳动纠纷。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
一、明确结论
单位不承认岗位，实际上可能是对劳动关系的否认。在这种情况下，您应首先积极收集证据，证明您与单位之间存在劳动关系以及具体的岗位职责，随后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来确认劳动关系并维护自己的合法权益。
二、收集并保留关键证据
证明劳动关系的存在及具体岗位是维权的关键。您应收集以下证据：
- 劳动合同：如果已签订，应妥善保存；如果未签订，应要求单位补签。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付凭证：包括工资条、银行工资流水等，显示单位向您支付报酬的记录。
- 工作证件与考勤记录：如工作证、服务证、打卡记录等，证明您的身份及出勤情况。
- 工作职责相关文件：如工作安排邮件、任务完成记录、工作相关文件签字等，证明您的具体岗位职责。
- 社保缴纳记录：到社保部门查询打印，作为劳动关系存在及岗位的重要佐证。
- 其他相关证据：如与单位的邮件或短信往来、录音证据等，均可作为补充证明。
三、申请劳动仲裁
在收集足够证据后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程如下：
- 提交申请：填写仲裁申请书，详述申请事项、事实和理由，并附上相关证据。
- 受理审查：仲裁委员会审查申请，符合受理条件的予以受理，并通知双方。
- 开庭审理：双方到庭参加庭审，进行举证、质证，仲裁员审理调查。
- 作出裁决：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决，出具仲裁裁决书。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满或单位不履行裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼流程包括立案、审理、判决等，法院将依据证据和庭审情况作出判决。
五、特别注意
- 时效问题：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权权利。
- 法律援助：在维权过程中遇到困难，您可以寻求专业律师的帮助和意见。作为您的律师，我将竭诚为您提供法律咨询和支持。
综上所述，面对单位不承认岗位的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。